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「サービス残業増えるだけ」 マック店長さらに窮地、役職手当廃止で給料変わらず 

1 名前: ジル(東京都)[sage]:2008/05/21(水) 14:11:08.91 ID:uHYJUymg0 ?PLT(12000)
マク
日本マクドナルドは、直営店の店長ら約2000人の「名ばかり管理職」に対し、8月1日付で残業代を支給することを決めた。同時に役職手当に該当する「職務給」を 廃止する。現職店長からは「会社の人件費は変わらず、むしろサービス残業が増えるだけ」と、さらなる労働環境の悪化を懸念する声が上がる。東京地裁は今年1月、店長1人に約750万円の支払いを命じたが、舞台を高裁に移した裁判は継続する方針で、強気の姿勢は何ら変わっていない。

 新たな制度では、残業代の支給対象を直営店長と地域の店舗管理責任者に
拡大するが、社内における「店長」や「エリアマネジャー」の肩書や職務権限に変更は
ない。店長手当に該当する「職務給」を廃止し、成果に応じた報酬と残業代を
組み合わせる新制度に改め、社外メンバーによる「労務監査室」を設置して
労働時間の管理、残業時間短縮を強化するという。

 一見、「名ばかり店長」問題に歯止めをかけそうだが、現実は甘くない。
ホテル従業員を統括するサービス連合傘下の書記長は「店長らは、今後法制上の
『管理監督者』でなくなるため、特別勤務(=残業)は上司による事前の『残業命令』が
前提。これは、少ないバイトで店を回しながら、終夜営業をこなす店長の勤務実態から
すれば、到底現実的ではない」と警告。さらに、自身の人件費管理という“評価”が
新たに加わることで、締め付けは一層強まるという。

 実際に同社と係争中の現職店長、高野廣志氏(46)も「今後は協定で、
月45時間しか残業ができなくなります。これまで100時間近く残業していたが、残りの
55時間分どうするつもりなのか、会社は何も考えていない。店長の仕事量が
減るわけでもないし、システムや人事運用が変わるわけでもない。運用次第では、
いまよりもっと、店長の労働環境が劣悪になる」と不満を口にする。


http://www.zakzak.co.jp/top/2008_05/t2008052108_all.html


2 名前: ジョージ・H・W・ブッシュ(長崎県)[]:2008/05/21(水) 14:11:39.20 ID:kdJM1i8E0
うわーマックはえげつないなぁ
イメージがた落ちだわ

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[ 2008/05/21 22:01 ] 経済 | TB(0)| CM(0)

【調査】仕事で非効率だと思うこと (gooランキング) 

1 名前:やるっきゃ騎士φ ★[]:2008/05/12(月) 18:03:43 ID:???
パソコン
1. PCの処理速度が遅い
2. 社内システムが統一していない
3. 提出書類が多い(デジタル化してない)
4. 仕事の指示が曖昧
5. 朝礼・会議が長い
6. 机の上が汚い
7. プリンターが故障しやすい
8. 社内情報が更新されない
9. 突発的な依頼が多い
10. やらなければいけないことを先延ばしにする
11. 社内会議が多い
12. 上司のスケジュールが分からない
13. ミーティングスペースがない
14. 仕事の優先順位がつけられない
15. 休憩時間がほとんどない
16. 食堂が混雑する
17. 上司のITリテラシーが低い
18. トイレの数が少ない
19. 秘密保持に関するルールが多すぎる
20. 仕事に締切がない
(集計期間:2008年3月21日-2008年3月22日)

仕事に追われる毎日。それでもなぜか終わらない今日の仕事。その原因は、もしかしたら
あなただけにあるのではなく、会社にもあるかも!? 
「仕事で非効率だと思うことランキング」の1位は、《PCの処理速度が遅い》でした。
続いて《社内システムが統一していない》《提出書類が多い》が続き、会社の社内
インフラに不満を持っている人が多いことがわかりました。

PCでの作業が多い人にとって、《PCの処理速度が遅い》というのは、致命的に非効率と
言えそう。《PCの処理速度が遅い》だけで、仕事が進まないというのはもちろんストレスも
溜まります。特に、 10代から 30代までは、《PCの処理速度が遅い》が1位となり、
若い世代ほど《PCの処理速度が遅い》ことに不満を感じているようです。 50代・ 60代に
なると、《朝礼・会議が長い》《提出書類が多い(デジタル化してない)》などが上位に
きており、PCでの作業より会議や書類の処理に追われる人が多いことがうかがえます。
また、2位の《社内システムが統一していない》、3位の《提出書類が多い》など、
直接仕事と関係しないところで時間をとられることが不満になっているようです。

そんな中、社内インフラとは関係なく上位にランク・インしたのが《仕事の指示が曖昧》。
指示が曖昧なために無駄な作業をしてしまったり、結局やり直しをする羽目になったり…
これぞまさに非効率。社内インフラと違って個人レベルで改善することができるので、
まずはここから見直してみてはいかが? 指示を出される方も仕事にかかる前にきちんと
上司に内容を確認するなどすれば、仕事の効率アップにつながるかもしれません。


ソースは
http://ranking.goo.ne.jp/ranking/014/business_inefficient/


2 名前:名刺は切らしておりまして[sage]:2008/05/12(月) 18:05:05 ID:bIrecQmC
やらなければ行けないことをさんざん先延ばしにしたあげく、
どうにもならなくなった状態で人に泣きついてくる奴の存在。

[ 2008/05/13 20:56 ] 経済 | TB(0)| CM(1)


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